35 岁不是终点, 热爱自有回响

刷到长城汽车 35 周年视频预告，瞬间破防。魏总像老朋友般讲故事，画面却直击人心：深夜办公室里，有人红着眼眶改方案；中年人攥着裁员通知在工位发愣；路边摊摊主颠勺时抹汗……没有特意的采访，却道尽 35 岁职场人的困境。镜头里没有说教，只有关于坚持、成长与被珍视的真实故事。

这个年纪总被贴 “性价比低”“易淘汰” 标签。有人裁员后瞒着家人硬扛投简历，有人在岗如履薄冰怕被年轻人取代。35 岁成了职场 “隐形门槛”，但长城这支视频偏要撕开这层伤疤。当 “35 岁职场危机” 被热议时，长城里一群人用 6000 多天的坚守，写下不同答案。

长城以 6000 多天的陪伴证明，有温度的企业会视员工为最珍贵的资产。35 周年之际，开启面向 35 岁以上群体的招聘，向社会宣告：这里年龄不是门槛，经验是宝藏，热爱永远有回响。

这场招聘会可不简单！就是想给 35 岁往上的朋友多开扇门，也想让大伙都知道：在职场里，年龄根本不算啥门槛，手头的真本事、遇事能扛的担当，才是最硬气的资本。现在长城正招呼着其他企业一起搞事情，打算彻底打破年龄歧视，打造一个更公平、谁都能发光发热的职场大环境！

#长城呼吁所有企业取消年龄歧视#

#这是我见过最暖心的企业#

#长城在对待员工这件事上遥遥领先#

#不是所有的企业都会淘汰高龄员工#

#第一次真实感受到了有责任心的车企#